Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Kadr
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Kadr, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami kadrowymi w naszej organizacji. W tej roli będziesz kluczowym wsparciem dla działu HR, dbając o zgodność z przepisami prawa pracy, prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz wspieranie procesów rekrutacyjnych i rozwoju pracowników. Twoje zadania będą obejmować zarówno codzienne operacje administracyjne, jak i strategiczne inicjatywy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w obszarze kadr, doskonałą znajomością przepisów prawa pracy oraz umiejętnością budowania pozytywnych relacji z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, skrupulatną i zorientowaną na szczegóły, ta rola jest dla Ciebie. Dołącz do nas i pomóż nam tworzyć środowisko pracy, które wspiera rozwój i zaangażowanie naszych pracowników.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Obsługa procesów związanych z zatrudnianiem, zwalnianiem i zmianami warunków pracy.
- Monitorowanie i raportowanie czasu pracy oraz urlopów pracowniczych.
- Zapewnienie zgodności działań kadrowych z przepisami prawa pracy.
- Wsparcie w procesach rekrutacyjnych i onboardingowych.
- Doradztwo dla pracowników w zakresie spraw kadrowych i prawa pracy.
- Współpraca z działem płac w zakresie przygotowywania danych do wynagrodzeń.
- Udział w projektach związanych z rozwojem polityki HR w organizacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub prawa.
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Doskonała znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Umiejętność obsługi systemów kadrowo-płacowych.
- Wysokie umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.
- Komunikatywność i umiejętność budowania relacji z pracownikami.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji kadrowej?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych?
- Jakie systemy kadrowo-płacowe obsługiwałeś/aś w swojej karierze?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Czy masz doświadczenie w doradztwie dla pracowników w sprawach kadrowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Czy posiadasz doświadczenie w procesach rekrutacyjnych i onboardingowych?
- Jakie projekty HR realizowałeś/aś w przeszłości?